Heyet Toplantısından Önemli kesitler
Danimarka’da iş yaşamına çeşitli sağlık sorunları nedeniyle devam edemeyen kişiler çeşitli süreçlerden geçerler.
Bu süreçleri başlıklar altında şöyle sıralayabiliriz;
- Hastalık bildirimi / sygemelding
- Jobcenter ile ilk irtibat / danışman / fastholdelses konsulent toplantılar
- Tedavi süreçleri ‘hastalık işsizlik ödeneği (sygedagpenge)
- İş yaşamına dönüş için çabalar, doktor raporları
- Hastalık durumunun sürekliliği, iş yaşamına tam saat çalışabilecek şekilde dönememe durumu
- Hastalık İşsizlik ödeneğinin uzatılmaması ve İş ve İş Gücü Belirleme = JOBAFKLARINGSFORLØB e geçiş
- İş ve İş Gücü Belirleme = Jobasafklaringsforløb yeni bir süreç olup yeni danışmanlar (job konsulent – praktik konsulent) ile işbirliği başlar
- Burada ödenek formatı değişime uğrar, Kişi bu süreçte ‘resourcerforløbsydelse’ adı verilen yeni bir aylık ödenek uygulamasına geçer
- İş ve İş Gücü Belirleme sürecinde;
- Sağlık sorunlarının tedavileri ve iyileştirme terapileri devam eder
- Doktorlar, hastahaneler, psikolog ve antropologlar, fizik ve ergo terapi uzmanları sürece dahil olurlar
- Tedavi iyileştirme süreçleri devam ederken kişinin ne kadar çalışıp çalışamadığı ve neden çalışamadığı konularını belirlemek için iş denemeleri ‘arbejdspraktik’ başlatılır.
- İş denemelerinde kişinin sağlık sorunlarının göz önünde bulundurulduğu (skånehensyn), iş denemesinde ne kadar çalışabildiği, neleri yapabildiği, neleri yapamadığı ve yapamadığı işleri neden yapamadığı, çalışma koşullarının iyileştirilmesi gibi denemeler ile iş gücünün biraz daha artırılıp artırılamayacağını sonuç olarak haftada kac saat çalışabileceğini belirleyen denemeler yapılır
- Sürecin takibi için değerlendirme toplantıları yapılır
- İşlev Tanımlaması (funktionsbeskrivelse) çok önemli bir rapor olup kişinin güncel bireysel yaşamında neleri yaptığını, gününün nasıl geçtiğini, neleri tek başınan yapıp yapamadığını, kimlerden hangi alanlarda destek aldığını, sosyal ilişkilerini ortaya koyan, sürecin belirlenmesinde önemli rol oynayan bir uzman raporudur. Örnekler; Merdivenli bir ev ise inip çıkma durumu, banyo yapıp yapamama, çamaşır bulaşık temizlik yemek gibi belli başlı işleri nasıl hallettiği konuları da raporda yer alır. Bu raporu genellikle fizik tedavi uzmanları yazarlar.
- Raporlar; Tüm raporlar bittikten sonra iş danışmanı – sağlık sorunları ile ilgili güncel raporları, iş denemesi gözlem raporu, işlev raporu ve Heyet e sunulacak anket formu gibi belgeleri getirildikten sonra kendi bölüm sorumlusu ile değerlendirme yapar, bu değerlendirme sonrası dosyanın HEYET e gönderilmesine karar verilir. Dosya Rehabilitierinsgteam / Heyete / Kurula gönderilir.
Rehabilitieringsteam Kurul /Heyette iş danışmanları, bölge doktoru fizik tedavi uzmanı sosyal danışman gibi birçok bilirkişi uzman bulunur. Gerekli olması halinde başka uzmanlar da gelebilir.
Toplantı tanışma turu, kısa bir bilgilendirme ile kişiye bu toplantıda iş yaşamında bundan sonraki dönemde neler olacağı konusunda bir kararın verileceği, kurul üyelerinin sorular soracağı, bu sorulara cevap verilmesini önemli olduğu, toplantı sırasında gerek duyulursa ayağa kalkabileceği, gerekli olması halinde değerlendirme yapmak üzere toplantıya mola verilebileceği belirtilir.
Heyet toplantı sonrası aşağıdaki konularda tavsiye kararı alacağını ifade eder.
- Dosyadaki verilerin yetersiz olması nedeniyle dosyanın iadesine
- Ressourcerforløb / iyileştime geliştirme süreci 2-5 yıllık süre
- Kısmi çalışma düzenlemesi FLEKSJOB
- Malulen Emeklilik / Førtidspension
Kararı alınmasına yardımcı olacak sorular şu şekilde olabilir;
- Sağlık durumun ile ilgili son gelimeler nasıldır? Bize aktaracağın yeni bir gelişme var mıdır?
- Bu toplantıdan ne gibi bir sonuç ile ayrılmak istiyorsun?
- En son iş denemesinde tecrübenizi anlatır mısın?
- İş denemesinde verilen görevi yapamadığını söylüyorsun, Nedenini açıklar mısın?
- İş denemesi yaparken hangi çalışma koşullarını iyileştirir isek daha verimli çalışabilirsin?
Doktor; ‘dosyada neredeyse herşey denenmiş görünüyor, kendini daha güvenli hissedebilmen için nelerin yapılmasını istersin?
Daha önce başarılı olduğun, sevdiğin hoşuna giden şeyler var demiştin, Şimdi bunları neden yapamıyorsun? Ne yapılırsa mutlu sevinçli ortam oluşur senin için?
Bir günün nasıl geçiyor, neler yapıyorsun, anlatır mısın? Kronolojik anlatım..
Daha kaliteli bir yaşam için sosyal olmak önemli, kendin için birşeyler yapmak önemli, sen bu konularda neler yapıyorsun?
Farklı uzman bakış açısından gelen sorular ile kişinin yaşam kalitesinden, iş gücüne, bireysel işlevinden sosyal ilişkilerine kadar geniş yelpazede temas ediliyor.
Sorularımıza içtenlikle yanıtlar verdiğin için teşekkür ederiz.
Heyet olarak bu toplantıda sizin malulen emekli (førtidspension) edilmenizi uygun buluyoruz. Kararımızın gerekçeleri şöyledir; Rahatsızlıklarının kronik olduğu, tedavi imkanlarının tamamının kullanıldığı, iş gücünüzde iyileşme olmadığı ve iş gücünüzün önemli oranda düştüğü göz önünde bulundurulmuştur.
Karar size yazılı olarak bildirilecektir. Ayrıca kararı Emeklilik Dairesine bildireceğiz, kesin kararı Emeklilik Dairesi (Pension Kontoret) alacaktır.
Katıldığınız için teşekkürler
